سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی -درمانی ، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد.
حوزه بالین و نظارت بر مراقبتهای درمانی از قرار زیر است :
* برگزاری مداوم کلاسهای آموزشی حین خدمت به منظور ارتقای سطح دانش و مهارت پرسنل در تمام رده های پرستاری از جمله دوره باز آموزی دیالیز ، CRRT ، داروهای قلبی، CPR اصول ECG و داروهای قلبی ، تشخیص ریتم ، احکام پرستاری ، دوره آموزشی Orientation جهت پرستاران جدیدالورود ، دوره بازآموزی کمک بهیاران
* تشخیص شورای راهبردی آموزش و پژوهش پرستاری به منظور تعیین سیاستهای کلان آموزشی کوتاه مدت و بلند مدت
* ارائه کنفرانس های هفتگی با عناوین متنوع و مبنی بر نیازسنجی پرسنل درمانی.
شرح وظایف سوپروایزر کنترل عفونت:
سوپر وایزر کنترل عفونت پرستاری است که مسئولیت نظارت مستقیم بر پیشگیری و کنترل عفونتهای بیمارستانی را در کلیه واحد های بیمارستان زیر نظر معاونت درمان عهده دار می باشد.
* تهیه و تدوین دستورالعمل های پیشگیری از انتقال عفونت بر اساس آخرین استانداردهای مراقبتی مانند بهداشت دست ها ، پیشگیری از عفونتهای ناشی از کاتترهای وریدی ، شریانی ، ادراری _ ضدعفونی ابزار critical و Noncritical .
* برگزاری کلاسهای آموزشی جهت رده های مختلف پرستاری با همکاری سوپر وایزر آموزش جهت سایر گروه های شاغل در مرکز مانند واحد های اداری ، آزمایشگاه ، تاسیسات ، خدمات ولنژ و . . . در زمینه راه های پیشگیری از عفونتهای بیمارستانی از طریق بررسی و انجام پژوهش
* آموزش و ارزیابی پرستاران رابط کنترل عفونت در رابطه با تکمیل فرم گزارش دهی عفونتهای بیمارستانی .
* ارائه برنامه جهت انجام تزریقات ایمن Safety injection در کمیته کنترل عفونت و حاکمیت بالینی
* انجام اقدامات لازم در مواردی مثل Needle stick ، گاز گرفتگی و . . . در کلیه پرسنل بیمارستان .
شرح وظایف سوپروایزر بالینی:
سرپرست پرستاری ( سوپروایزر ) مرکز آموزشی ، درمانی ، بهداشتی ، توانبخشی و پژوهشی ، پرستاری است که مسئولیت نظارت مستقیم بر ارائه خدمات پرستاری و مامایی را بر عهده دارد. حوزه آموزش پرستاری از قرار زیر است :
* حضور مستمر سوپروایزرهای دفتر در بخش ها و نظارت بر امر ارائه مراقبت از بیمار در تمام شیفتها
* شرکت سوپروایزران در جلسه های درون بخشی
* تغییر ساختار کنترل حضور و غیاب پرسنل از سیستم کنترل دستی و دفتری به کنترل رایانه ای
* مشارکت فعال در زمینه تنظیم چک لیستهای مورد نیاز جهت ارزیابی بخش ها
* پذیرش تمامی رده های پرستاری در دفتر جهت حل مشکلات آنها
* پذیرش بیماران و همراهان معترض در فتر و رسیدگی به امورات آنان
* برنامه ریزی دقیق جهت ارتقای کیفیت مراقبتهای بهداشتی و درمانی
rhc.ac
