شرکت فولاد مبارکه اصفهان با سوءمدیریت، بهکارگیری مدیران بازنشسته و تبانی پشت پرده تخلفات متعددی را در این مجتمع صنعتی رقم زده است.
یکی از بخشهای تخلفات، تخلفات مربوط به ارتباطات و نیروی انسانی است. بهکارگیری مدیران غیرمرتبط و عدم توجه به نظام شایستگی لازم برای مشاغل و دور زدن فرآیندهای قانونی استخدام و... ازجمله موارد سوءمدیریت در این حوزه است. طبق گزارش تحقیق و تفحص، مدیرعامل فولادمبارکه (حمیدرضا عظیمیان) بوده که وی بههمراه خود بیش از 30 نفر افراد فاقد صلاحیت را به فولادمبارکه میآورد. با توجه به بررسیهای بهعملآمده، با 20 نفر از افراد قراردادهایی تحتعنوان مشاوره منعقد شده که برای اکثر مشاوران ثبت کارکردی صورت نمیپذیرد و با توجه به اینکه محل سکونت تعدادی از آنها در استان دیگری به جز اصفهان است، عملا خدمات قابلتوجه و موثری از سوی آنان ارائه نمیشود. این افراد ماهانه بیش از 60 میلیون تومان حقوق دریافت کردهاند.
روزنامه فرهیختگان
- تو شرکتها شایسته سالاری اصلا معنی نداره ولی تا دلت بخواد ارادت سالاری کار پیش می بره.
- اصلا هیچ ربطی نداره چقدر درس خوندی ؟ چی بلدی؟ چقدر سابقه داری؟ مدرک تحصیلی و تجربیاتت مرتبطه یانه ؟فقط دوتا چیز مهمه که حتما و قطعا ترفیع و پیشرفتت رو تضمین میکنه:
1- به کی وصلی %80
2- چقدر قشنگ ادای یه کار رو بلدی در بیاری%20
تو سازمان سلام به یکی می کنی اولین سوالی که میاد تو ذهنش اینه که تو به کی وصلی. ادای مدیر در آوردن هم که ماشالله کل هنر پیشه های مختار نامه باید جلوشون بوق بزنن