چرا نمی توانیم به شغل و حرفه خود عادت کنیم؟!
bato-adv
bato-adv
کد خبر: ۳۰۰۰۱
تعداد نظرات: ۲ نظر
تاریخ انتشار: 2016 March 09    -    ۱۹ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۰:۵۷
bato-adv
bato-adv
اگر مرتب شغل خود را عوض می‌کنید، نگران نباشید، ما اینجا نیستیم که شما را مقصر بدانیم. هدف از این مطلب سرزنش کردن نیست؛ بلکه کشف انگیزهٔ فرد است. همهٔ ما کسانی را می‌شناسیم که با ناامیدی بدنبال شغل مناسب می‌گردند، شغلی که مطابق با علایق آن‌ها بوده و برای کار کردن هیجان زده شوند.
تغییر دادن مدام شغل و این آسیب‌ها افرادی که مدام تغییر شغل می‌دهند از چه مشکلاتی رنج می‌برند مشکل آن‌ها از لحاظ روحی چیست چرا نمی‌توانند به شغل خود عادت کنند و مدام در فکر تغییر دادن آن هستند؟

اگر مرتب شغل خود را عوض می‌کنید، نگران نباشید، ما اینجا نیستیم که شما را مقصر بدانیم. هدف از این مطلب سرزنش کردن نیست؛ بلکه کشف انگیزهٔ فرد است. همهٔ ما کسانی را می‌شناسیم که با ناامیدی بدنبال شغل مناسب می‌گردند، شغلی که مطابق با علایق آن‌ها بوده و برای کار کردن هیجان زده شوند.

تغییر دادن مدام شغل و این آسیب‌ها

این افراد از شغلی به شغل دیگر می‌پرند و نمی‌توانند در دراز مدت متعهد بمانند. آن‌ها اغلب نیت خوبی دارند در نتیجه وقتی نتوانند شغلی را که ارزش ماندن داشته باشد پیدا ‌کنند، خسته می‌شوند.

ممکن است ویژگی‌های بالا در مورد شما نیز صدق می‌کند. شاید بتوان با شناخت علت این موضوع، مسئله را حل کرد. بنابراین، به سه دلیل رایج برای این مسئله نگاهی بیاندازید و آن‌ها را با خود مقایسه کنید.

۱- خودیابی


افراد حرفه‌ای و جوان معمولا بیشتر در معرض خودیابی قرار گرفته و به منظور یافتن گزینه‌های موجود از یک شغل به شغلی دیگر رو می‌آورند. وقتی تجربهٔ زیادی نداشته باشید، مشکل است بدانید از چه چیزی لذت می‌برید.

بعنوان مثال درست بعد از اتمام دانشگاه، افراد زیادی به مدت چند سال مدام تغییر شغل می‌دهند. این تغییر مداوم شغل در این دوره زیاد جای نگرانی ندارد؛ کاملا طبیعی‌ست. گاهی، تنها راهی که بفهمید چه می‌خواهید امتحان گزینه‌های متنوع است تا متوجه شوید چه نمی‌خواهید.

تغییر دادن مدام شغل و این آسیب‌ها

۲- خطا در جستجوی شغل


آنهایی که تجربهٔ بیشتری دارند و با اینحال باز هم مدام تغییر شغل می‌دهند باید فرایند شغل‌یابی خود را ارزیابی کنند. افراد زیادی نهایتا در یک چرخهٔ معیوب می‌افتند: نمی‌توانند در فرایند شغل‌یابی انتخاب درستی داشته باشند در نتیجه اولین شغلی را که با یک حقوق معقول به آن‌ها پیشنهاد می‌شود، می‌پذیرند.

سپس، از آنجایی که زیاد محتاط نبودند تبدیل به کسی می‌شوند که مخارج خود را می‌پردازد اما رضایت کافی ندارد. بنابراین، دوباره خود را در جستجوی شغل می‌بینند. مضطرب و نگران می‌شوند، به‌‌‌ همان چک حقوقی احساس نیاز می‌کنند و بجای اینکه زمان بگذارند و شغل مناسب را پیدا کنند، دوباره شغلی را قبول می‌کنند که مخارج روزانه‌شان را تامین کند.

این موضوع با جستجوی پیش فعالانهٔ شغل به سادگی حل می‌شود.

۳- عدم تطبیق شخصیتی

معمولا یک سال پس از شروع به کار، واقعیت محل کار برای شما رو می‌شود. مهم نیست کارتان روز اول چقدر هیجان‌انگیز و جالب بوده است، نهایتا برایتان تبدیل به یک شغل دیگر می‌شود. برای هرکسی این اتفاق می‌افتد، حتی فضانوردان و ستاره‌های موسیقی.

برخی افراد شخصیت‌ بسیار خلاقی دارند بطوریکه با روزمرگی به شدت در تقابلند و کمتر ناامید می‌شوند. هرچند، بسیاری از افراد بجای تحلیل اتفاقات و مدیریت آن‌ها، سراغ شغل جدید می‌روند به امید اینکه اوضاع متفاوت خواهد شد. اما متاسفانه هرگز اینطور نیست.

اگر این توصیفات با شما همخوانی دارد، نگران نباشید: شما محکوم به یک عمر تغییر شغل نیستید. گزینه‌هایی پیش رو دارید که بجای جنگیدن علیه شخصیت خود، به شما کمک می‌کنند با توجه به آن کار کنید.

تغییر مداوم شغل الزاما بد نیست، اما اکثر افراد آن را دوست ندارند. وقتی از شغلی به شغلی دیگر رو می‌آورید، بدنبال چیزی هستید-حس رضایتی که گم شده است. بعلاوه، تغییر شغل مشکل است. پیدا کردن شغل استرس زاست. بهرحال هنوز هم دوران سخت یادگیری اولیه را پیش رو دارید. یافتن شغلی دراز مدت که رضایت شما را جلب می‌کند هدف هر انسانی‌ست، و برای همه امکان پذیر است.
دکتر سلام
bato-adv
bato-adv
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۵۵ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۹
0
0
چون هر جا که رفتیم روسا بردن و ما فقط حمالی کردیم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۴:۰۱ - ۱۳۹۴/۱۲/۲۰
0
2
مهمترین هدف از شغل حفظ احترام و فرصتی است برای تلاش کردن و نشان دادن توانمندی در ان زمینه کاری و کسب اعتبار و جایگاه اجتماعی ناشی از تلاش و پس از ان درامدی برای ادامه زندگی و رفاه. پس تا زمانیکه مورد اول رعایت نگردد نمی توان شغل مناسبی یافت و متاسفانه بدلیل حاد شدن مساله اشتغالزایی در کشور ما کارفرما ها از این مسئله نهایت سو استفاده را می کنند. مدیر نادان کسی است که بدون کمترین شناخت از کارمندانش به انها توهین کند و یا بجای انها تصمیمی اتخاذ نماید. باید درک مدیریتی در ایران نسبت به کارمندان تغییر یابد و مدیران درک کنند با پرورش کارمندان، انها می توانند تبدیل یه مهمترین سرمایه های یک بنگاه اقتصادی شوند.
نام:
ایمیل:
* نظر:
bato-adv
آخرین اخبار
bato-adv